IMMOFINANCE a vzdělávání spolupracovníků

V návaznosti na filosofii společnosti, její kariérní řád i koncept vlastního vzdělávacího centra zvaného IMMOAKADEMIE, která se již v našich luzích a hájích poměrně slušně etablovala díky naší expanzi v krajích, kde úspěšně budujeme pobočky a tvoříme pracovní místa, i spolupráci se subjekty z veřejné i privátní sféry (KÚ, ÚP, neziskové organizace, partneři z privátní sféry apod.), s nimiž společně realizujeme aktivity všeho druhu, jsme opět měli tu čest uspořádat setkání našich nových i stávajících spolupracovníků v krásném areálu Zámeckého hotelu v Třešti v rámci Produktového semináře PS II.

Pro snazší orientaci v problematice si dovolíme velice stručně představit náš systém. Díky našemu vlastnímu vzdělávacímu centru, kde formou vysokoškolského studia bezplatně připravujeme nováčky na praxi a jejich zkušenější kolegy na kariéru v rámci společnosti, se ve společnosti IMMOFINANCE každý může stát specialistou nebo manažerem, je-li dostatečně odhodlaný měnit stávající zvyky i návyky, je-li odhodlán se ve volném čase vzdělávat a dokáže-li získané vědomosti realizovat v praxi. Nikoho však nenutíme a nikdo není popotahován za to, že se mu nechce se vzdělávat ve volném čase či zda mu v tom brání zdravotní či osobní problémy. Systém je naprosto transparentní, nediskriminační a zejména je dobrovolný.

Cílem tohoto článku však není popisovat celý složitý aparát Akademie či chod společnosti jako takové, ale zaměřit se na ty z nás, kteří se do Třeště kvalifikovali, a mají tak nakročeno k vyšším příčkám kariéry ve společnosti. Dostali se sem totiž na základě kvalifikačních předpokladů, tedy díky píli, sebezapření (a mnohdy za cenu upozadění vlastní rodiny i koníčků) i výsledkům v rovině profesionální i personální, a ty společnost dokáže ocenit, neboť to jsou naše naděje a investice do budoucnosti. Kvalifikační předpoklady splnilo hned 20 spolupracovníků, a to z nejrůznějších věkových skupin (od 25 let do 60 let), pozic (od obchodních zástupců po divizní manažery), vzdělání (máme zde inženýry, doktory filosofie i osoby vyučené, po mateřské dovolené apod.) i co se délky působení ve společnosti týče (naprostí nováčci i ostřílení "mazáci"). Seminář v sobě nese vzdělávací aspekt v návaznosti na dosažený stupeň v hierarchii společnosti (obchodní zástupci, manažeři a budoucí manažeři). S tím souvisí celá řada aktivit, které společnost musí zařídit, od volby lektorů i probíraných témat (vše musí odpovídat relevanci celé akce), ale pragmatickým aspektům jako je zařízení reprezentativních prostor (sálů a učeben), občerstvení nebo večerního kulturního programu, který by nebyl organizovaný, strojený a zejména byl přístupný všem uvedeným skupinám. Věřím, že vše bylo splněno do nejmenšího detailu, a dík patří organizátorům celé akce – generálnímu manažerovi společnosti Petru Taťákovi a jednateli společnosti IMMOIFINANCE Ing. Bohuslavu Večeřovi - že akce byla odborně i provozně zajištěna i všem frekventantům, že snaha nevyšla vniveč.

Na závěr lze konstatovat, že akce splnila (ne-li předčila) všechna očekávání. Proběhla zde témata ohledně dalšího směřování společnosti, nových produktů i jejich inovace a transformace, ale zejména jsme zjistili, že tým našich (staro)nových spolupracovníků a manažerů je odolný, disciplinovaný a schopný přijímat ty největší výzvy. Důkazem budiž to, že naši pracovníci byli schopni absolvovat náročný program zahrnující vzdělávání i "kulturu" bez poskvrnky a v pondělí již opět pracovali pro společnost. A to nezmiňuji fakt, že téměř všichni se dokázali uvolnit a bavit do pozdních ranních hodin, ale pozor, všichni dorazili bez problémů v neděli na snídani a začali jsme závěrečný blok ve stejném počtu jako v sobotu. To je pozitivní signál, ne?

PhDr. Radek Eichl, Ph.D.